İnsan sermayesinin evriminin 3 aşaması
🧒 Erken çocukluk gelişimi
🎓 Eğitim
👷 İş deneyimi
Çalışma yaşamı boyunca deneyimin işgücü için değerini araştırıyor. Deneyimin, bireylerin ortalama ömür boyu kazançlarının neredeyse yarısını oluşturuyor. Ayrıca, farklı ülkelerdeki çalışanların kariyer hareketliliğinin ve beceri kazanmanın önemli bir yolu olduğuda net bir durumdur.
İşverenlerin çalışanların potansiyelini tanımaları, hareketliliği desteklemeleri ve erken kariyer döneminde koçluk sağlamaları gibi üç önceliği gelişim açısından etkilidir.
Diğer öne çıkan unsurları kısaca özetlersek ;
-İnsan sermayesi, ortalama bireyin servetinin üçte ikisini oluşturur ve çalışma deneyimi bunun neredeyse yarısını oluşturur.
-Çalışma deneyimi, bireylerin bilgi, beceri, deneyim ve sağlığını artırarak insan sermayesini geliştirir.
-Kariyer hareketliliği, bireylerin becerilerini geliştirmek ve gelirlerini artırmak için önemli bir mekanizmadır.
-Çalışanların yaklaşık üçte biri, kariyer başlangıç noktalarından daha yüksek kazanç düzeylerine yükselebilmektedir.
-Yükselen grup, daha sık ve daha cesur iş değişiklikleri yapıyor ve deneyimin kazançlarının %60-80'ini oluşturuyor.
-Şirketler, çalışanların potansiyelini tanıma, hareketliliği sahiplenme ve erken kariyer döneminde koçluk sağlama gibi öncelikleri benimseyerek çalışanların gelişimine yardımcı olabilir.
